Diversidade na gestão

A Sika busca constantemente a criação de um ambiente de trabalho respeitoso, onde a discriminação, qualquer que seja ela, não é tolerada. Inovação, desempenho e respeito mútuo determinam a forma como trabalhamos juntos. Cada colaborador da Sika contribui para o sucesso de todo o grupo. A Sika está consciente das vantagens de ter colaboradores multifacetados e, nesse sentido, promove a integração de indivíduos com diferentes experiências de vida.

Abordagem multicultural

A Sika é um empregador verdadeiramente global e, no contexto atual, altamente competitivo; dependemos de colaboradores experientes e de espírito aberto. De fato, a experiência de trabalho internacional é cada vez mais um requisito para alcançar posições de liderança. A Sika recompensa os seus talentos mais qualificados promovendo a aquisição dessa experiência e levando os conhecimentos dos seus colaboradores para outras partes do mundo, no sentido de melhorar seu negócio e alcançar seus objetivos.

Cidadania

As várias unidades da Sika em todo o mundo estão integradas na comunidade local. O negócio da Sika está direcionado para proporcionar um sucesso sustentável a todos os seus colaboradores e público em geral, do ponto de vista econômico, ecológico e social. Os colaboradores e líderes são recrutados, em sua maioria, localmente, contribuindo para o estabelecimento de uma forte comunidade local e de uma boa vizinhança. É importante para nós que uma comunidade humana coesa seja respeitada, pois é valiosa e necessária.

Qualidade pela diversidade

As necessidades, os desejos e até as línguas nas quais os nossos clientes se expressam são diversos. Nesse sentido, temos que entendê-los se queremos providenciar uma experiência de serviço com qualidade. Enaltecemos a qualidade dos nossos produtos e serviços com a gestão da diversidade dentro da Sika. Isto significa ter um conjunto de colaboradores tão diverso quanto nossos clientes e um entendimento das diferentes crenças e perspectivas culturais, assim como ter a habilidade de integrar essas diferenças no nosso processo de gestão e na formação dos nossos colaboradores. Abraçar a diversidade é, assim, um dos nossos pontos-chave.