Padrões de Referência
A Sika segue rigorosamente todas as leis e regulamentos aplicáveis aos seus negócios. A empresa e todos os seus funcionários seguem rigorosamente o Código de Conduta da Sika , independentemente de onde trabalhem e qual seja sua função, mesmo que seja mais rigorosa do que as leis locais aplicáveis.
A Sika segue os dez princípios do Pacto Global da ONU e usa os Padrões GRI. Para integrar as visões e os interesses de todas as partes interessadas e reforçar o compromisso, a Sika assinou o Pacto Global da ONU e é membro do Conselho Mundial de Negócios para o Desenvolvimento Sustentável (WBCSD).
Direitos Humanos
Os direitos humanos fazem parte do Código de Conduta da Sika e das Políticas e Princípios da Empresa. Os Gerentes Gerais são obrigados a aderir estritamente às práticas legais e supervisionar uma subsidiária em conformidade. Além disso, eles são responsáveis por tomar medidas preventivas.
Como regulamentos de direitos humanos estão incluídos no programa de auditoria interna e nas auditorias legais, que são regularmente executadas nas subsidiárias.
São realizadas cerca de 20 auditorias internas e 10 auditorias legais, correspondendo a cerca de 20% das subsidiárias da Sika. Este é um relatório preliminar com base nos princípios de controle acima.
Liberdade de Associação
Uma Sika segue rigorosamente os 10 Princípios do Pacto Global da ONU e reconhece a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva (consulte o Princípio Três do Pacto Global: "As empresas devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva. ")
- Garantir que todos os trabalhadores possam formar e ingressar em um sindicato de sua escolha, sem medo de intimidação ou represália, de acordo com a legislação nacional.
- Estabelecer políticas e procedimentos não discriminatórios com relação à organização sindical, filiação sindical e atividade em áreas como pedidos de emprego e decisões sobre promoção, demissão ou transferência.
- Não interfira nas atividades dos representantes dos trabalhadores enquanto eles desempenham suas funções de uma maneira que não perturbe as operações regulares da empresa. Práticas como permitir a cobrança de contribuições sindicais nas instalações da empresa, a publicação de avisos sindicais, a distribuição de documentos sindicais e a provisão de espaço para escritórios comprovaram ajudar a construir boas relações entre a gerência e os trabalhadores, desde que não sejam usadas como caminho para a empresa exercer controle indireto.
- Fornecer aos representantes dos trabalhadores instalações adequadas para ajudar no desenvolvimento de acordos coletivos eficazes.
- Reconhecer organizações representativas com a finalidade de negociação coletiva.
- Use a negociação coletiva como um fórum construtivo para abordar as condições de trabalho e os termos de emprego e as relações entre empregadores e trabalhadores, ou suas respectivas organizações.
- Aborde todas as necessidades de resolução de problemas ou outras de interesse dos trabalhadores e da administração, incluindo reestruturação e treinamento, procedimentos de redundância, questões de segurança e saúde, procedimentos de queixas e solução de controvérsias, regras disciplinares e bem-estar da família e da comunidade.
- Forneça as informações necessárias para uma negociação significativa.
- Equilibre as negociações com o sindicato mais representativo para garantir a viabilidade de organizações menores continuarem representando seus membros.
- Preservar a confidencialidade dos sindicatos e líderes em países onde o governo não permite o respeito pelos direitos humanos (incluindo os direitos no trabalho) ou não fornece uma estrutura legal e institucional adequada para as relações industriais e as negociações coletivas.
- Apoiar o estabelecimento e o funcionamento de organizações de empregadores locais / nacionais e sindicatos.
- Informe a comunidade local, a mídia e as autoridades públicas sobre o endosso de sua empresa ao Pacto Global das Nações Unidas e sua intenção de respeitar suas disposições, incluindo as relativas aos direitos fundamentais dos trabalhadores.
Trabalho Infantil e Trabalho Forçado
A Sika segue rigorosamente os 10 Princípios do Pacto Global da ONU e não aceita trabalho infantil (consulte o Princípio Cinco do Pacto Global: "As empresas devem defender a abolição efetiva do trabalho infantil").
UN Global Compact
Minimum Age for Admission to Employment or Work
| Países desenvolvidos | Países em desenvolvimento | |
|---|---|---|
| Trabalho leve | 13 anos | 12 anos |
| Trabalho regular | 15 anos | 14 anos |
| Trabalho Perigoso | 18 anos | 18 anos |
A Convenção nº 182 da OIT exige que os governos priorizem a eliminação das piores formas de trabalho infantil realizadas por todas as crianças menores de 18 anos.
Discriminação
A Sika segue rigorosamente todas as leis e regulamentos aplicáveis aos negócios. Além disso, uma empresa segue rigorosamente o Código de Conduta da Sika, mesmo que seja mais rigoroso do que os leis locais aplicáveis. O capítulo 9 do Código de Conduta refere-se a condições de trabalho justas, que identificam uma tolerância zero em relação a assédio e discriminação. Tratar um outro caminho justo e com respeito é uma parte inerente da cultura Sika, ou chamado "Espírito Sika". Para mais informações, consulte o
Código de Conduta da Sika .
Condições de trabalho para pessoas portadoras de deficiência
É estritamente proibida qualquer discriminação baseada em raça, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, idade ou qualquer outra característica discriminatória. A Sika apóia práticas não discriminatórias em termos de emprego e pratica a igualdade de oportunidades no processo de recrutamento e no desenvolvimento profissional de seus funcionários.
Em uma área específica de oficina da fábrica de Gournay na Sika França, por exemplo, até 20 pessoas com deficiência de áreas protegidas produzem produtos personalizados para diferentes mercados, que geram faturamento anual de 12 milhões. Euro. Com iniciativas como essa, a Sika fornece integração de pessoas nas atividades profissionais habituais e na vida social.
Anti Corrupção
Integridade e conduta ética sempre foram uma parte inerente da cultura da Sika. A conduta ética é um dos pilares sobre os quais se baseia a excelente reputação da Sika. Os clientes contam com isso, mas também com todas as outras partes interessadas, principalmente acionistas e todo o pessoal que trabalha para a Sika. Portanto, não há espaço para negociação ou interpretação quando se trata de seguir o Código de Conduta da Sika em relação à nossa tolerância zero no domínio da corrupção.
O cumprimento dessas regras é garantido por meio de ferramentas de e-learning, sessões de treinamento pessoal e várias auditorias, gerenciadas pela gerência do grupo e pelo consultor jurídico geral. As investigações são iniciadas em todos os casos de suspeita de má conduta. Violações confirmadas são penalizadas e podem levar à demissão. No período coberto pelo relatório, a Sika não registrou alegações públicas ou sanções por violações de suas regras.
Monitoramento e Direção
Ponto central de contato (Help Desk):
Se os funcionários da Sika em todo o mundo estiverem em dúvida ou tiverem dúvidas sobre quaisquer problemas relacionados ao conteúdo do Código de Conduta da Sika , eles deverão entrar em contato com seus superiores ou um colega do departamento jurídico ou corporativo. HR.
Auditorias internas : Os
padrões da Sika no domínio dos direitos humanos estão documentados no Código de Conduta da Sika e nas Políticas e Princípios da empresa. Os Gerentes Gerais são obrigados a tolerância zero e a aderir estritamente às práticas legais e a supervisionar a subsidiária em conformidade. Além disso, eles são responsáveis por tomar medidas preventivas. As análises de direitos humanos estão incluídas no programa de auditoria interna e nas auditorias legais, que são realizadas regularmente nas subsidiárias. São realizadas anualmente cerca de 20 auditorias internas e 10 auditorias legais, correspondendo a cerca de 20% das subsidiárias da Sika a cada ano.
Diálogo com as partes interessadas :
O tema do envolvimento das partes interessadas se estende pelos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos. Por meio de avaliações de materialidade e um conselho consultivo de sustentabilidade, a empresa garante que entende e responde aos interesses e preocupações de todas as partes interessadas.
Compensação e benefícios
As empresas Sika e seus funcionários cumprem os padrões sociais e trabalhistas globais e locais. Isso significa que a equipe é remunerada de acordo com os regulamentos e leis internacionais e nacionais em vigor. Os regulamentos sobre
salários mínimos são vinculativos. Além dos padrões internacionais e nacionais, o desempenho da empresa, da equipe e do indivíduo determina o nível de remuneração. A remuneração é
revisada anualmente e é determinada com base no escopo e na responsabilidade da função, no valor de mercado externo da função e nas habilidades, experiência e desempenho do indivíduo na função. O progresso e o desempenho dos funcionários são monitorados continuamente e são refletidos pela prática de remuneração do mercado em cada país.
A estratégia de remuneração é desenvolvida e determinada no nível corporativo pelo RH corporativo e no país pelo RH regional e local, em estreita colaboração com o Grupo e a gerência local. As melhores práticas de estratégias de remuneração e benefícios são implementadas para garantir o gerenciamento eficiente e eficaz das recompensas e atrair, motivar e reter funcionários altamente qualificados e engajados.