O sucesso futuro da Sika não depende somente da busca da estratégia certa, mas também da confiança e dedicação de todos os funcionários. A jornada da Sika rumo à liderança global baseia-se na filosofia empreendedora da empresa e no Espírito Sika.
Nossos valores e princípios
O Espírito Sika é sinônimo do forte conjunto de valores e princípios que compõem o DNA da empresa. Cinco princípios de gestão expressam a cultura corporativa e são a base do sucesso futuro:
Cliente em primeiro lugar
A Sika dedica-se a oferecer e manter os maiores padrões de qualidade com seus produtos e serviços. O compromisso com a inovação permite à Sika não só satisfazer as exigências atuais, mas também antecipar as expectativas futuras. Todas as soluções da Sika são criadas pensando no sucesso dos clientes e visando estabelecer relacionamentos duradouros e mutuamente benéficos, e não com foco em negócios de curto prazo. Essa atitude é enfatizada pelo lema da empresa: Building Trust. A Sika orgulha-se e é grata pelo seu compromisso em cumprir a promessa da marca todos os dias, o que levou o triângulo da Sika, o símbolo visual de 100 anos, a tornar-se sinônimo de desempenho, qualidade, confiabilidade e serviço em todo o mundo.
Coragem para inovar
O sucesso e a reputação da Sika baseiam-se em uma longa tradição de inovação. Da mesma forma, a essência dos nossos negócios é a gestão da inovação e um foco em desenvolver produtos de qualidade as melhores soluções para os clientes. A Sika institucionalizou o processo de criação de produtos Sika com o forte foco no desenvolvimento consistente de novos produtos, sistemas e soluções para fixação, vedação, reforço, fortalecimento e proteção nos mercados-alvo definidos. Ao investir nos centros tecnológicos e laboratórios estabelecidos da Sika em todo o mundo, a empresa se beneficia de uma rede mundial de parceiros, fornecedores e cientistas, enquanto cumpre sua promessa de estar perto dos clientes em todos os lugares.
Sustentabilidade e integridade
A Sika adota uma perspectiva de longo prazo no desenvolvimento de seus negócios e trabalha com respeito e responsabilidade para com os clientes, partes interessadas e funcionários. A Sika opera com um forte foco na segurança, qualidade, ambiente, tratamento justo, envolvimento social, crescimento responsável e criação de valor.
A sustentabilidade é um componente-chave do esforço de inovação da empresa. Tanto para edifícios como para aplicações industriais, a Sika visa aumentar a durabilidade e melhorar tanto a eficiência energética quanto a eficiência dos materiais. A empresa continua a fazer todos os esforços para contribuir para reduzir o consumo de recursos, tanto dentro da empresa quanto para os seus parceiros que confiam nos produtos Sika. As iniciativas e o progresso da Sika são organizados de acordo com a Global Reporting Initiative.
Com tudo isso, a Sika coloca a segurança em primeiro lugar. O bem-estar e a saúde dos funcionários e parceiros é um pré-requisito para o sucesso da Sika. A criação de ambientes de trabalho seguros é sempre uma prioridade máxima.
A Sika promove o progresso social e econômico em todos os países e comunidades em que opera. Sika apoia ativamente projetos sociais em comunidades locais. Como membro do Pacto Global da ONU, a empresa está comprometida com o desenvolvimento sustentável global.
A Sika não abre mão da integridade e aplica elevados padrões éticos ao seu trabalho. O "Código de Conduta da Sika" define os padrões e as regras de comportamento para a empresa e todos os seus funcionários.
Empoderamento e respeito
A Sika acredita na competência e no espírito empreendedor de seus funcionários. A Sika incentiva relações de trabalho confiáveis e respeitosas e não exerce autoridade de maneiras puramente formais. Os funcionários da Sika gostam de trabalhar em estreita parceria uns com os outros e com os clientes, fornecedores e partes interessadas.
O clima de trabalho é de motivação e inspiração. A Sika capacita sua equipe para desenvolver e propor novas ideias. A Sika delega as decisões e responsabilidades de acordo com os níveis de competência.
O Sika busca implementar as unidades organizacionais da forma mais descentralizada possível e estabelecer organizações planas com amplo espectro de controle. O treinamento e desenvolvimento dos funcionários tem alta prioridade. A Sika busca desenvolver os seus líderes para o futuro e concentra-se nos candidatos internos para promoções.
Gerenciar para obter resultados
A Sika visa o sucesso e orgulha-se de alcançar continuamente resultados excepcionais e superiores em seus mercados. A empresa busca implementar sua visão e suas metas com persistência, visando o longo prazo.
A Sika acredita em responsabilidades individuais. Funções e projetos são claramente atribuídos. A responsabilidade geral pelos lucros e perdas recai sobre o Gerente Geral. A Sika tem benchmarks transparentes para o desempenho financeiro, seguindo uma estratégia definida. A avaliação do desempenho baseia-se na participação de mercado, no crescimento das vendas, na rentabilidade e eficiência do capital.