Gerenciando a diversidade
A presença global da Sika e a proximidade associada aos clientes tornam extremamente importante a integração de diferentes culturas e o compartilhamento de experiências e conhecimentos através das fronteiras nacionais. A empresa acredita firmemente que a diversidade sentida pelos funcionários diariamente é um dos fatores para o seu sucesso e apóia uma cultura aberta e integradora. Em cursos e seminários, os gerentes da Sika são incentivados a dar alta prioridade à diversidade no planejamento de equipes e projetos. 49 nacionalidades estão representadas entre os gerentes seniores da Sika.
As mulheres representam 23% do total de funcionários do Grupo (ano anterior: 22,3%). A Sika trabalha constantemente para aumentar esse percentual em todos os níveis hierárquicos e conduziu iniciativas durante o período em análise para melhorar a cota de funcionárias na empresa. O objetivo declarado é recrutar e promover mais mulheres, principalmente em vendas. As campanhas de recrutamento em vários canais estão cada vez mais voltadas para as mulheres. Para descobrir o que as funcionárias pensam sobre a Sika, o primeiro fórum global “Mulheres da Sika” foi organizado em maio de 2019. Participantes de vários departamentos, culturas e faixas etárias foram convidadas a passar dois dias participando de workshops e discussões sobre como os programas para as mulheres podem contribuir para o sucesso da Sika.
Multi Cultura
A Sika é uma empregadora global e, nesse ambiente altamente competitivo, dependemos de funcionários de mente aberta e experientes como um fator chave de sucesso. De fato, a experiência internacional de trabalho se torna cada vez mais um requisito para alcançar cargos de gerência. A Sika promoverá seus talentos mais qualificados, oferecendo essas experiências e usando pessoas qualificadas para levar seus conhecimentos a outras partes do mundo, a fim de melhorar nossos negócios e alcançar nossos objetivos.
Condições de trabalho para pessoas portadoras de deficiência
É estritamente proibida qualquer discriminação baseada em raça, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, idade ou qualquer outra característica discriminatória. A Sika apóia práticas não discriminatórias em termos de emprego e pratica a igualdade de oportunidades no processo de recrutamento e no desenvolvimento profissional de seus funcionários. Em uma área específica de oficina da fábrica de Gournay na Sika França, por exemplo, até 20 pessoas com deficiência de áreas protegidas produzem produtos personalizados para diferentes mercados, que geram faturamento anual de 12 milhões. Euro. Com iniciativas como essa, a Sika fornece integração de pessoas nas atividades profissionais habituais e na vida social.