Valores fazem a diferença
"Queridos amigos" - é assim que a maioria dos emails na Sika começa. Muitos funcionários descrevem o ambiente de trabalho como informal e descomplicado. A cultura corporativa da Sika combinada com as habilidades e conhecimentos de nossa força de trabalho é o que define o espírito da Sika e produz consistentemente novos resultados recordes. Para garantir que esse também seja o caso no futuro, os funcionários terão as melhores condições possíveis.
Valores Compartilhados: uma base sólida e a base de nossa estratégia de crescimento
Cliente em primeiro lugar, coragem para inovação, sustentabilidade e integridade, empoderamento e respeito e gerenciamento de resultados são os elementos que definem a Sika. Esses valores e princípios servem como uma bússola para todas as subsidiárias nacionais da Sika em todo o mundo e são aplicados por todos os funcionários. Assim, a cultura de confiança, transparência e abertura do Grupo possui uma firme fundação global que é vivida na prática.
Perspectivas interessantes em todo o mundo
A Sika tem presença local em mais de 100 países e seus produtos estão disponíveis em todo o mundo. A empresa está crescendo rapidamente e é capaz de oferecer aos funcionários planos de carreira adaptáveis, em oposição a rígidos planos de desenvolvimento. Com sua cultura de flexibilidade e confiança em talentos, a Sika cria e nutre oportunidades de carreira individuais e promove cada vez mais a mobilidade internacional. Os candidatos internos têm preferência. Em 2019, por exemplo, 100% das funções de gerência sênior foram preenchidas internamente ou com gerentes ingressando em aquisições. As perspectivas de longo prazo dos funcionários e a cultura corporativa estão entre as razões por trás da baixa taxa de flutuação da Sika de 6,0% (2018: 6,9%).
Aprendendo para o sucesso a longo prazo
A Sika está expandindo continuamente sua plataforma de e-learning, com agora mais de 360 opções de treinamento interno em oferta. A gama de cursos on-line disponíveis também aumentou significativamente. Mais de 50 novos programas foram implementados e mais de 5.500 horas de treinamento foram concluídas online. Para ampliar o alcance do treinamento, a Sika lançará uma nova plataforma de e-learning para clientes em 2020.
Voltados para uma estratégia de crescimento sustentável, os programas oferecidos pela Sika Business School incluem liderança e desenvolvimento de talentos, treinamento de vendas, aprendizado digital e academias especiais. Mais de 100 cursos foram oferecidos em 2019 e participaram de 1.700 participantes. Os 15 programas de treinamento realizados para gerentes existentes e futuros foram projetados para promover ainda mais o conhecimento sobre gestão e liderança e, entre outros objetivos, prepará-los para tarefas no exterior. Para a educação continuada de seus mais de 200 gerentes seniores, a Sika estabeleceu uma parceria com a London Business School para oferecer um programa de três dias sobre estratégia e liderança chamado "Construindo juntos para o nosso futuro".
Desempenho Máximo através de Forte Compromisso
Conduzida no ano comercial de 2019, a primeira pesquisa de funcionários de todo o grupo da Sika confirmou que a força de trabalho se identifica fortemente com os valores corporativos. Mais de 14.600 funcionários da Sika em todo o mundo participaram da pesquisa, representando uma taxa de resposta de 78%. Em comparação com outras empresas globais, este é um excelente resultado e demonstra que os funcionários são altamente leais à Sika. O objetivo da pesquisa foi coletar dados sobre o envolvimento dos funcionários, bem como identificar pontos fortes e áreas com potencial de melhoria. A pontuação do índice da Sika de 86 pontos em 100 para o envolvimento da força de trabalho em todo o grupo é uma classificação excelente. As equipes têm orgulho de trabalhar para a Sika (90 pontos) e são extremamente comprometidas em termos de trabalho (94 pontos) e no sucesso futuro da empresa (92 pontos).
Valores e Princípios
Cliente em primeiro lugar, coragem para inovação, sustentabilidade e integridade, empoderamento e respeito e gerenciamento para obter resultados - esses são os elementos que definem a cultura Sika.
Competência de gestão
As perspectivas de longo prazo dos funcionários e a cultura corporativa estão entre as razões por trás da baixa taxa de flutuação da Sika de 6,0% (2018: 6,9%).
O programa de liderança é direcionado a funcionários talentosos da empresa em nível global e regional. Mais de 100 cursos foram oferecidos em 2019 e participaram de 1.700 participantes.
Gerenciamento de talentos e desenvolvimento de funcionários
Em 2019, a Sika gastou CHF 12,3 milhões (ano anterior: CHF 11,5 milhões) no desenvolvimento de funcionários.
Diversidade
Pessoas de diferentes origens trazem novas perspectivas. Na Sika, a assimilação de diferentes formas de pensar e viver serve para desbloquear um novo potencial.
A Sika está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e dinâmico, no qual todos os indivíduos sejam tratados de maneira justa e respeitosa, tenham igual acesso a oportunidades e recursos e possam contribuir totalmente para o sucesso da empresa.