Políticas e Diretrizes Sociais

Os Valores e Princípios da Sika reforçam a cultura da empresa, direcionada por:

“Cliente em Primeiro Lugar”
“Coragem para Inovar”
“Gestão por Resultados”
“Sustentabilidade e Integridade”
“Empoderamento e Respeito”

Esses princípios reafirmam o compromisso da Sika com a saúde e segurança, declarando que a criação de ambientes seguros de trabalho é prioridade absoluta. A saúde e o bem-estar dos colaboradores e parceiros são considerados pré-requisitos para o sucesso da empresa.

Assim como no aspecto ambiental, o Código de Conduta da Sika (CoC) oferece diretrizes práticas para a aplicação desses princípios. Todos os colaboradores, ao ingressarem na empresa, se comprometem formalmente com o CoC. A cada dois anos, gerentes seniores renovam seu compromisso, atuando como exemplos e garantindo o treinamento contínuo de suas equipes.

Define padrões de comportamento para todos os colaboradores do Grupo Sika. Seção 10 – “Saúde, Segurança e Meio Ambiente”: Estabelece a responsabilidade de cumprir integralmente as leis e diretrizes internas de segurança e meio ambiente. Todos os colaboradores devem promover uma cultura de segurança e jamais comprometer a proteção de outras pessoas.

No Código de Conduta do Fornecedor (SCoC), a seção "Proteção do meio ambiente e da saúde, compromisso com o desenvolvimento sustentável" destaca que os fornecedores devem implementar todos os padrões ambientais, de saúde, segurança e transporte aplicáveis, além de manter um sistema de gestão adequado que assegure o monitoramento contínuo e a melhoria dos impactos operacionais sobre o meio ambiente, a saúde e a segurança. Quando apropriado, também devem ser implementados sistemas de gestão eficazes para garantir o desenvolvimento, a fabricação, o transporte e o uso de produtos de forma segura e ambientalmente responsável.

Na seção 16 do Código de Conduta do Fornecedor (SCoC), a Sika se reserva o direito de “avaliar, por meio de questionários direcionados ou auditorias realizadas por terceiros, a conformidade com os princípios acima mencionados.” Esses princípios incluem a conformidade com toda a documentação obrigatória de segurança de produtos e rotulagem, especialmente no que diz respeito a mercadorias perigosas e substâncias perigosas.

Todos os novos colaboradores da Sika devem participar de uma sessão de integração obrigatória sobre esses processos como parte de seu programa introdutório. A gestão local deve oferecer treinamentos regulares aos colaboradores para garantir que os princípios de segurança sejam conhecidos e seguidos. A implementação deste manual nos níveis local e regional está sujeita a auditorias e inspeções.

As Regras para Salvar Vidas consistem em dez regras definidas e aplicadas para manter todos em segurança nas unidades da Sika:

1. Apto para o trabalho
2.  Autorização para o trabalho
3. Espaço confinado
4. Isolamento de energia
5. Trabalho em altura
6. Controles de segurança
7. Segurança no trânsito
8. Proteção contraexplosões
9. Trabalhos a quente
10. Atenção aos perigos
     

Elas abordam e conscientizam sobre os principais riscos à saúde e segurança de colaboradores, contratados e visitantes nas unidades da Sika, e se aplicam aos colaboradores da Sika quando estiverem visitando clientes ou fornecedores. Todos os colaboradores e terceiros que trabalham nos locais devem seguir essas regras e têm autonomia para interromper o trabalho se o considerarem inseguro. Os gestores locais de EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) são responsáveis por comunicar e divulgar essas regras, além de organizar treinamentos dedicados no local.

Os Requisitos Mínimos de EHS consistem em um conjunto de 12 exigências operacionais específicas relacionadas a atividades perigosas (regras gerais de locais, estações de carregamento de baterias, espaços confinados, proteção contra explosões, segurança em trabalhos a quente, bloqueio e etiquetagem - lockout/tagout, equipamentos de proteção individual - EPIs, regras para contratados, regras para visitantes, direção segura, uso de empilhadeiras, trabalho em altura), os quais foram implementados nos últimos dois anos em cada unidade da Sika. Cada país criou seu próprio programa para aplicar e treinar os colaboradores de acordo com esses padrões.

A Política de Gestão de Risco de Substâncias da Sika (SSRM) regula o uso de substâncias perigosas definidas nas operações e nos produtos da Sika. Dependendo da categoria, a Sika proíbe ou restringe o uso dessas substâncias em produtos acima de um limite de concentração estabelecido. O uso na produção está sujeito a permissões específicas.

A Política de Análise de Perigos e Gestão de Riscos refere-se aos procedimentos obrigatórios de EHS e Gestão de Riscos para cada unidade Sika, dependendo da natureza de suas atividades.

As Diretrizes de Conformidade Regulatória e de Produtos são utilizadas para garantir que matérias-primas, produtos e serviços sejam avaliados conforme as regulamentações químicas e estejam em conformidade para comercialização. A Sika identifica e classifica todas as substâncias químicas, matérias-primas e produtos acabados de acordo com seu potencial de risco, seguindo as regulamentações relativas a registro, classificação, rotulagem, embalagem, transporte e restrições. Os produtos da Sika devem ser acompanhados de uma Ficha de Segurança (FISPQ) conforme os requisitos legais do país e nos idiomas exigidos. A rotulagem e a embalagem são controladas e geridas para garantir conformidade local e também alinhamento com as regras de marca e rotulagem da Sika.

A Diretriz de Rotulagem define os papéis e responsabilidades das organizações regionais e locais em relação a todos os requisitos de rotulagem aplicáveis. Ela enfatiza que todas as embalagens e rótulos devem estar em conformidade com as leis e exigências regulatórias dos mercados onde os produtos são comercializados. Para apoiar as empresas locais, foram definidas Regras Corporativas de Rotulagem. Essa diretriz também fortalece a marca Sika e a Identidade Corporativa (CI) em nível global, transmitindo aos clientes e usuários dos produtos Sika confiança quanto à sua segurança e qualidade.

O Manual do Processo de Criação de Produtos (PCP) define a autoridade, as responsabilidades e os procedimentos para criação, modificação e oferta de novos produtos e soluções ao mercado. O PCP apoia a visão, as políticas e os objetivos da Sika para garantir a rentabilidade a longo prazo e a satisfação dos clientes. A redução de riscos relacionados à introdução de novos produtos e sistemas, a proteção do EHS (meio ambiente, saúde e segurança) e a consideração de aspectos de sustentabilidade ao longo de toda a cadeia de valor — da pesquisa ao cliente satisfeito — são elementos centrais do PCP.

Lançadas em 2024, as Diretrizes de Pessoas e Cultura alinham as ações do dia a dia com as prioridades estratégicas da Sika e reforçam a importância da adesão aos padrões globais e às políticas internas relacionadas às pessoas. Elas definem princípios-chave para cada etapa do ciclo de vida do colaborador e descrevem os comportamentos esperados pela Sika de sua equipe, contribuindo assim para a criação de um ambiente de trabalho atrativo, seguro e inclusivo. Saúde e Segurança é um dos princípios fundamentais dessas diretrizes, destacando o compromisso da Sika em criar um local de trabalho onde a segurança seja um valor incorporado em cada ação, decisão e interação.

Os Valores e Princípios (V&P) refletem a cultura corporativa da Sika por meio dos seguintes princípios: “Cliente em Primeiro Lugar”, “Coragem para Inovar”, “Gestão por Resultados”, “Sustentabilidade e Integridade” e “Empoderamento e Respeito”. Todos os colaboradores que ingressam na Sika se comprometem, com sua assinatura, a respeitar os Valores e Princípios e o Código de Conduta (CoC). A cada dois anos, os principais líderes da Sika, incluindo os Gerentes Gerais (GMs), são convidados a renovar esse compromisso com os V&P e o Código de Conduta, atuando como exemplos ao viverem esses valores e assegurando que os colaboradores locais sejam treinados regularmente sobre ambos.

O slogan corporativo da Sika é “Construindo Confiança”, e os V&P lembram a todos os colaboradores que a confiança nos negócios só pode ser conquistada com um forte compromisso com a ética e a integridade. A diretriz de tolerância zero para o descumprimento das leis e normas aplicáveis afirma que “não abrimos mão da integridade e aplicamos altos padrões éticos ao nosso trabalho”. Para orientações mais detalhadas sobre a aplicação dos V&P, consulte o Código de Conduta da Sika.

O Código de Conduta da Sika (CoC) reforça o compromisso da empresa com os direitos humanos, direitos trabalhistas (incluindo a proibição do trabalho infantil, trabalho forçado ou escravidão moderna), igualdade, diversidade, inclusão, cultura de denúncia, combate à corrupção, proteção ambiental e sustentabilidade em geral. O CoC está disponível em 49 idiomas para garantir que todos os colaboradores da Sika no mundo possam compreendê-lo e segui-lo.

Todos os colaboradores que ingressam na Sika recebem uma cópia do Código em seu idioma local e devem confirmar seu compromisso com o documento. Treinamentos on-line (e-learnings) sobre o CoC estão disponíveis em diversos idiomas, e os colaboradores que trabalham digitalmente devem realizá-los periodicamente. Os demais recebem treinamentos presenciais regulares sobre o CoC e a aplicação de seus princípios no dia a dia. Todos que trabalham para a Sika devem seguir a lei, as diretrizes internas e as disposições do Código, além de se manifestar em caso de queixas, condutas inadequadas ou violações observadas. Os colaboradores da Sika também devem assegurar que seus parceiros comerciais externos sigam os mesmos padrões éticos. O Código de Conduta do Fornecedor da Sika cumpre esse papel em relação a todos os fornecedores.

O Código de Conduta do Fornecedor (SCoC) busca a participação explícita de todos os fornecedores nos Valores e Princípios (V&P) da Sika e em seu Código de Conduta (CoC). Os fornecedores da Sika comprometem-se com a tolerância zero ao trabalho infantil ou forçado, à escravidão moderna, ao suborno e à corrupção. Além disso, comprometem-se a garantir salários justos e jornadas de trabalho adequadas, liberdade de associação, direito à negociação coletiva, igualdade e diversidade, na medida do possível conforme a legislação local. Os fornecedores também devem ter sistemas de gestão que assegurem a implementação adequada, o treinamento e o monitoramento desses direitos humanos e trabalhistas fundamentais entre seus próprios colaboradores, bem como entre os funcionários de seus subcontratados e fornecedores. A Sika realiza regularmente auditorias e avaliações para monitorar o cumprimento dos requisitos do SCoC. Os fornecedores devem informar imediatamente à Sika sobre qualquer violação conhecida ao SCoC.

A Política de Confiança da Sika promove uma cultura de “falar abertamente” e incentiva os colaboradores a denunciarem, de boa-fé, quaisquer casos de fraude, corrupção, concorrência desleal ou outras condutas impróprias graves relacionadas às atividades empresariais. As denúncias podem ser direcionadas a um superior, ao RH, à alta gestão ou—caso esses canais não sejam apropriados—diretamente ao time de Compliance Corporativo. Para apoiar denúncias anônimas em situações nas quais não seja viável recorrer aos gestores, a Sika disponibiliza a “Sika Trust Line”, uma plataforma online de denúncias hospedada em servidores seguros de um provedor externo.

Desde 2023, a Sika Trust Line também foi aberta para denúncias feitas por terceiros. Terceiros podem relatar queixas ou condutas impróprias observadas por outros canais, como e-mail ou telefone.

A Política de Presentes e Entretenimento (GEP, na sigla em inglês) detalha o compromisso da Sika com a prevenção da corrupção e sua abordagem de tolerância zero em relação a subornos e atos corruptos. Ela define os requisitos formais e os limites de valor para a oferta e o recebimento de presentes, entretenimento, doações ou patrocínios. Cada unidade da Sika adotou uma versão local da GEP, implementando não apenas as diretrizes corporativas globais, mas também os requisitos nacionais específicos de combate à corrupção. As funções corporativas também adotaram manuais específicos (como o Manual de Autoridade e o Manual de Compras) alinhados aos requisitos da GEP. 

O Manual Jurídico e de Seguros da Sika possui uma seção dedicada à “conformidade”, que reforça a responsabilidade da gestão em garantir o cumprimento de todas as leis locais aplicáveis e das diretrizes internas. Além disso, o manual define as responsabilidades da segunda linha de defesa, atribuídas às funções corporativas como Compliance, Jurídico, Finanças, Tributário, Operações, Qualidade e EHS, entre outras. Já a responsabilidade pela terceira linha de defesa é delegada à Auditoria Interna.

O Código de Conduta da Sika (CoC) exige que todos os colaboradores cumpram as leis e regulamentações aplicáveis. Em todas as localidades onde a Sika opera, os funcionários têm a obrigação de “cumprir integralmente as leis trabalhistas e de emprego... e os padrões internacionais do trabalho”, “tratar... subordinados e colegas de trabalho com justiça e respeito”, “promover a diversidade e uma cultura inclusiva baseada na confiança” e “…não tratar outras pessoas de forma injusta com base em raça, nacionalidade, orientação sexual, gênero, idade, religião, etc., nem assediá-las, abusar verbal ou fisicamente, ofender, ameaçar ou intimidar”. O CoC proíbe explicitamente todas as formas de trabalho forçado, escravo ou infantil, incluindo a escravidão moderna e o tráfico de pessoas.

Além disso, o Código estipula o reconhecimento da liberdade de associação, da negociação coletiva e da parceria social, bem como de uma remuneração justa e jornadas de trabalho adequadas, em alinhamento com padrões globais como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e a Declaração Tripartite de Princípios da OIT sobre Empresas Multinacionais e Política Social. Se quiser, posso ajudar a transformar essa diretriz em um infográfico explicativo para uso em treinamentos internos.

O Código de Conduta para Fornecedores (SCoC) exige que todos os parceiros comerciais da cadeia de suprimentos respeitem os princípios de ética empresarial da Sika. O respeito aos direitos humanos universais e aos padrões trabalhistas é reforçado por meio de auditorias e revisões, às quais os fornecedores devem concordar antes de estabelecer qualquer relação comercial com a Sika.

Ao assinar o SCoC, os fornecedores se comprometem a respeitar as disposições da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas (DUDH) e das Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT), com relação a:

• Proibição e eliminação do trabalho infantil e do trabalho forçado
• Liberdade de associação e negociação coletiva
• Promoção da igualdade de oportunidades e tratamento justo no emprego e ocupação
• Condições de trabalho seguras e saudáveis
• Pagamento de salários dignos e garantia dos direitos contratuais regulares
• Limitação de jornadas de trabalho excessivas

Os Valores e Princípios (V&P) refletem a cultura corporativa da Sika por meio dos seguintes pilares: “Cliente em Primeiro Lugar”, “Coragem para Inovar”, “Gestão Orientada a Resultados”, “Sustentabilidade e Integridade” e “Empoderamento e Respeito”. Todos os colaboradores que ingressam na Sika se comprometem, com sua assinatura, a respeitar os Valores e Princípios e o Código de Conduta (CoC). A cada dois anos, os altos executivos da Sika, incluindo Diretores-Gerais (GMs), são convidados a renovar seu compromisso com os V&P e com o Código de Conduta, servindo como exemplos ao viverem esses compromissos no dia a dia e garantindo que os colaboradores locais recebam treinamentos regulares sobre ambos.

Os V&P fazem referência à gestão de trabalho no contexto de dois princípios: “Sustentabilidade e Integridade” e “Empoderamento e Respeito”. O primeiro ressalta que a Sika adota uma perspectiva de longo prazo para o desenvolvimento de seus negócios, esperando que seus colaboradores ajam “com respeito e responsabilidade” uns com os outros e com os stakeholders externos. O segundo reforça a crença da Sika no espírito empreendedor de sua força de trabalho e na importância de promover um ambiente de trabalho inspirador, encorajando os colaboradores a proporem novas ideias. Para orientações mais detalhadas, os V&P remetem ao Código de Conduta da Sika.

O Código de Conduta da Sika (CoC) exige que todos os colaboradores cumpram as leis e regulamentações aplicáveis. Em todas as localidades onde a Sika opera, os funcionários têm a obrigação de “cumprir integralmente as leis trabalhistas e de emprego... e os padrões internacionais do trabalho”, “tratar... subordinados e colegas de trabalho com justiça e respeito”, “promover a diversidade e uma cultura inclusiva baseada na confiança” e “…não tratar outras pessoas de forma injusta com base em raça, nacionalidade, orientação sexual, gênero, idade, religião, etc., nem assediá-las, abusar verbal ou fisicamente, ofender, ameaçar ou intimidar”. O CoC proíbe explicitamente todas as formas de trabalho forçado, escravo ou infantil, incluindo a escravidão moderna e o tráfico de pessoas.

Além disso, o Código estipula o reconhecimento da liberdade de associação, da negociação coletiva e da parceria social, bem como de uma remuneração justa e jornadas de trabalho adequadas, em alinhamento com padrões globais como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e a Declaração Tripartite de Princípios da OIT sobre Empresas Multinacionais e Política Social. Se quiser, posso ajudar a transformar essa diretriz em um infográfico explicativo para uso em treinamentos internos.

As Diretrizes de Pessoas & Cultura, lançadas em 2024, alinham as ações do dia a dia com as prioridades estratégicas da Sika e reforçam a importância de seguir os padrões globais e as políticas internas relacionadas às pessoas. Elas definem princípios-chave para cada etapa do ciclo de vida do colaborador e descrevem os comportamentos esperados pela Sika de sua equipe, contribuindo assim para a criação de um ambiente de trabalho atrativo, seguro e inclusivo.

O Código de Conduta (CoC) da Sika  é revisado periodicamente para garantir a conformidade com as novas estruturas regulatórias. A revisão mais recente ocorreu em 2022, enfatizando e fortalecendo o compromisso da Sika com os direitos humanos, direitos trabalhistas (incluindo a proibição do trabalho infantil, trabalho forçado ou escravidão moderna), igualdade, diversidade, inclusão, cultura de expressão, combate à corrupção, proteção ambiental e sustentabilidade em geral. O Princípio 9 do CoC solicita a todos os funcionários da Sika que "se engajem na promoção da diversidade e de uma cultura inclusiva baseada na confiança". A disposição afirma ainda que "a Sika promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos os funcionários se tratam de forma justa e com respeito", e que "a Sika está comprometida com a igualdade de oportunidades".

O Código de Conduta está disponível em 49 idiomas para garantir que todos os funcionários da Sika em todo o mundo possam compreendê-lo. Todos os funcionários que ingressam na Sika recebem uma cópia em seu idioma local e devem confirmar seu compromisso com o Código de Conduta. Treinamentos online sobre o Código de Conduta são disponibilizados em diversos idiomas, e todos os funcionários que trabalham digitalmente são solicitados a concluí-los periodicamente. Todos os demais funcionários recebem treinamento regular em sala de aula sobre o Código de Conduta revisado e os princípios que se aplicam ao seu trabalho diário.

O Código de Conduta do Fornecedor (SCoC)  busca a participação explícita de todos os fornecedores com os Valores e Princípios (V&P) e o Código de Conduta (CoC) da Sika. Todos os fornecedores são solicitados a assinar o SCoC da Sika. Ao fazê-lo, comprometem-se com o princípio 7, intitulado "Igualdade, Diversidade, Inclusão". A disposição estipula que o "fornecedor não discrimina nenhum grupo específico de sua força de trabalho e promove a diversidade e a inclusão entre seus funcionários". Também exige que os fornecedores documentem seus esforços para atingir essas metas. Por fim, solicita aos fornecedores que aceitem auditorias ou avaliações regulares para monitorar a conformidade com o SCoC. Os fornecedores devem informar imediatamente a Sika sobre violações conhecidas do SCoC.

As Diretrizes de Pessoas e Cultura, lançadas em 2024, alinham as ações cotidianas às prioridades estratégicas da Sika e reforçam a importância da adesão aos padrões globais e às políticas internas relacionadas a pessoas. Elas definem princípios-chave para cada processo ao longo do ciclo de vida do funcionário e descrevem os comportamentos desejados que a Sika espera de sua força de trabalho, contribuindo assim para a criação de um ambiente de trabalho atraente, seguro e inclusivo. As Diretrizes de Pessoas e Cultura promovem um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos os funcionários se tratam de forma justa e respeitosa, e promovem a igualdade de oportunidades de emprego.

A Política de Confiança da Sika promove uma cultura de "denunciar" e incentiva os funcionários a denunciar, de boa-fé, quaisquer casos de fraude, corrupção, concorrência desleal ou outras irregularidades graves relacionadas às atividades comerciais. As denúncias podem ser direcionadas a um superior, RH, alta gerência ou, caso esses canais não sejam apropriados, diretamente à área de Conformidade Corporativa. Para apoiar denúncias anônimas em situações em que o contato com os gerentes não seja viável, a Sika oferece a "Sika Trust Line", uma plataforma online para denúncias hospedada em servidores seguros de um provedor externo. A partir de 2023, a Sika Trust Line está aberta para denúncias de terceiros. Terceiros também podem denunciar queixas ou irregularidades observadas por meio de outros canais, como e-mail ou telefone.

Valores e Princípios (V&P) , revisado em 2021, é umdiretriz que reflete os valores fundamentais e os princípios de gestão da Sika: “Cliente em primeiro lugar”, “Coragem para inovação”, “Gerenciar para resultados”, “Sustentabilidade e integridade” e “Empoderamento e respeito”. A importância do desenvolvimento do capital humano é enfatizada na seção “Empoderamento e respeito” e pode ser descrita da seguinte forma: 

A Sika acredita na competência e no espírito empreendedor dos seus colaboradores

A Sika promove relações de trabalho de confiança e respeito e não exerce autoridade de forma puramente formal

A Sika espera que seus funcionários gostem de trabalhar em estreita parceria entre si e com seus clientes, fornecedores e partes interessadas.

As diretrizes de V&P enfatizam que "o treinamento e o desenvolvimento de nossos funcionários recebem alta prioridade" e que a Sika desenvolve seus líderes e prioriza candidatos internos para promoção. Todos os funcionários que ingressam na Sika se comprometem, mediante assinatura, a respeitar o V&P e o Código de Conduta. A cada dois anos, os Gerentes Sêniores da Sika, incluindo os Gerentes Gerais (GMs), são solicitados a renovar seu compromisso com o V&P e o Código de Conduta, a serem modelos no cumprimento de seu compromisso e a garantir que seus funcionários locais sejam treinados regularmente sobre o V&P e o Código de Conduta.

As Diretrizes de Pessoas e Cultura, lançadas em 2024, alinham as ações cotidianas às prioridades estratégicas da Sika e reforçam a importância da adesão aos padrões globais e às políticas internas relacionadas a pessoas. Elas definem princípios-chave para cada processo ao longo do ciclo de vida do funcionário e descrevem os comportamentos desejados que a Sika espera de sua força de trabalho, contribuindo assim para a criação de um ambiente de trabalho atraente, seguro e inclusivo.

As Diretrizes de Pessoas e Cultura reconhecem os funcionários como os ativos mais importantes da Sika e seu aprendizado e desenvolvimento contínuos como primordiais para o sucesso futuro da empresa. A Sika vive uma cultura baseada no desempenho que promove o desenvolvimento dos funcionários e permite que eles cresçam, aproveitem uma variedade de oportunidades de aprendizagem formais e informais e atinjam o seu melhor desempenho. Todos os funcionários têm o poder de assumir a responsabilidade por seu próprio desenvolvimento profissional e são incentivados a adquirir conhecimento e habilidades por meio de um portfólio de desenvolvimento abrangente.

Valores e Princípios (V&P) refletem a cultura corporativa da Sika por meio dos seguintes princípios: “Cliente em Primeiro Lugar”, “Coragem para Inovação”, “Gerenciar para Resultados”, “Sustentabilidade e Integridade” e “Empoderamento e Respeito”. Nas notas explicativas de “Sustentabilidade e Integridade”, a Sika ressalta sua aspiração de “... aprimorar o progresso econômico, social e ambiental em todos os países e comunidades em que operamos”. As notas afirmam ainda que, “por meio do Programa de Engajamento Comunitário da Sika (Sika Cares) e do trabalho voluntário dedicado, estamos apoiando ativamente projetos sociais e educacionais em comunidades locais. Como membro do Pacto Global da ONU, estamos comprometidos com o desenvolvimento sustentável global”.

As Diretrizes de Engajamento Comunitário fornecem informações sobre como planejar, executar e monitorar projetos na área de engajamento comunitário, a fim de garantir uma abordagem comum e consistente para todas as subsidiárias locais da Sika. Para cada nova iniciativa de engajamento comunitário local acima de CHF 10.000, o procedimento é o seguinte:

• Os gerentes gerais das subsidiárias da Sika enviam uma solicitação de projeto em seu país com uma descrição do projeto, incluindo custo/recursos, impacto e duração, ao gerente regional/de área.
• Os projetos são avaliados pelas equipes corporativas de Comunicação Corporativa e Inovação e Sustentabilidade em cooperação com o Gerente Regional/de Área.
• O gerente regional e o CEO dão aprovação ao projeto.

O Código de Conduta da Sika (CoC) reforça o compromisso da empresa com os direitos humanos, direitos trabalhistas (incluindo a proibição do trabalho infantil, trabalho forçado ou escravidão moderna), igualdade, diversidade, inclusão, cultura de diálogo aberto, combate à corrupção, proteção ambiental e sustentabilidade em geral. O CoC está disponível em 49 idiomas. Todos os colaboradores que ingressam na Sika recebem uma cópia na sua língua local e devem confirmar seu compromisso com o CoC por meio de assinatura. Um módulo de e-learning sobre o CoC está disponível em diversos idiomas, sendo exigido para todos os colaboradores que trabalham em ambiente digital. Os demais colaboradores recebem treinamentos presenciais sobre o tema.